最近，科技公司Sandton Technologies發佈瞭一個叫Good2Go的校園應用，其目的是消除或減少青少年強奸案。 　　下面是Good2Go的工作原理： 　　假設你在手機上安裝瞭Good2Go，而且你想要與某人發生性關系。這時，你可以打開Good2Go，並把它手機交給你潛在的性伴侶。 　　該應用會要求這位潛在的性伴侶一個問題：““Are we Good2Go?”他可以在三個選項中選擇答案： 　　1、第一個選項是“No,… 

　　在經歷瞭一季度業績的劇烈下滑後，曾經的“中國Facebook”人人網，又被“內亂”傳聞推向風口浪尖。“高管炮轟陳一舟憤而離職”、“陳一舟炮轟元老謀私”，接連發生的人事震蕩使得人人網成為輿論焦點。“連員工爸媽都打電話問他們，你們公司咋回事兒啊？”7月3日，人人網市場副總裁胡琛在接受新京報記者采訪時表示，“內亂”的傳聞中有多處細節失真。 　　在真假莫辨的傳聞背後，人人網“光輝時代”的結束已是不爭的事實。這傢曾經風光入駐資本市場的中國社交巨頭，掉隊於移動互聯網時代。在為盲目擴張、錯失時機、創新停滯付出瞭代價之後，人人網選擇返回起點——回到“校內”。 　　老板與下屬互相公開“炮轟” 　　胡琛認為，陳一舟在管理上負有責任，“作為老板，無論如何不該把與員工的爭吵放到網上去。” 　　按照人人網市場副總裁胡琛的說法，人人網最近被裹挾進瞭“風暴中心”。 　　近日，一封措辭激烈的辭職信，給人人網帶來瞭麻煩。離職的戰略發展副總裁杜悅在抄送給內部同事及合作夥伴的信件中指責公司董事長陳一舟，“作為領導和為人都非常負面”，並要求馬上離職。 　　陳一舟在發給內部員工的郵件中解釋說，杜悅之所以做出上述行為，是因為其職位期待沒有得到滿足。胡琛對新京報記者表示，今年1月，人人網啟動對一傢被投資公司的盡職調查，杜悅在負責這項工作的過程中提出，自己是該公司CEO的適當人選。“但這傢公司的創始人還有股份在裡面，推選CEO要幾方有共識，不是某個人說瞭算的。” 　　胡琛說，在公司內部，杜悅給人的印象一向是話不多、溫和穩重，他的“抓狂”讓人感到意外。…