在矽谷公司殫精竭慮,不知如何才能讓更多女性進入其高級管理層之際,中國的阿裡巴巴集團為他們樹立瞭榜樣。
這傢總部設在杭州的電子商務公司計劃下月上市,有望成為美國歷史上最大規模的首次公開發行(IPO)。阿裡巴巴的管理層由27名合夥人控制,包括首席財務官武衛和首席人才官彭蕾在內,女性占到瞭其中的9人,比加州大型企業董事會和高管中的女性比例高出兩倍。
有數據顯示,在諸如谷歌和Twitter等公司的領導職位中,女性可謂鳳毛麟角,而且員工中的絕大多數也是男性。這些數據進一步鞏固瞭矽谷的男孩俱樂部形象。十五年前在馬雲傢裡創辦的阿裡巴巴一開始就有女性加入,她們幫助阿裡巴巴形成瞭一種在美國和中國都不多見的企業文化。
“從一開始,創始人就建立瞭一個多元化的團隊,這已經融入整個組織的血液之中,”斯坦福大學克萊曼性別研究所研究主管Caroline Simard表示。 “30%的比例很吸引眼球。在美國任何一傢高科技公司,這都會是一個很高的女性比例。”
為瞭鼓勵女性在職場中承擔更多職責,Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰寫瞭《向前一步》(Lean In)一書。該公司有23%的高管是女性。
克服羞澀
阿裡巴巴的董事會成員大多由合夥人提名,這些合夥人中有六名元老級的女性,她們在阿裡巴巴剛成立或成立的最初兩年就加入瞭公司,其中包括現年40歲、兼任小微金融服務集團CEO的彭蕾,人力資源和企業誠信副總裁蔣芳,首席客戶服務官戴珊。
嚴曉雲(音)等阿裡巴巴前雇員表示,女性早早進入高管行列不僅為其他女性雇員樹立瞭榜樣,而且她們還會出謀劃策幫助女性雇員晉升。阿裡巴巴的職位補缺系統就是一個例子:當公司出現職位空缺時,公司會通過電子郵件通知雇員,並說明該如何申請。
嚴曉雲說,這種主動性做法可以幫助女性克服在要求更好機遇時的羞怯心理。嚴曉雲說她從2004年開始在阿裡巴巴工作,直到去年才離開。
“公司有一套成熟的系統,我們可以自己提名,老板也可以提名我們,這是一個非常開放和透明的系統,”現年32歲、正在杭州創業的嚴曉雲說。 “我感到男人能做的,女人也能做。”
職業晉升
嚴曉雲利用系統獲得晉升,最終成為瞭一名銷售經理,手下管著大約700人。 2011年,當她在阿裡巴巴迎來事業高峰時,她有瞭一個兒子。
阿裡巴巴發言人施致瑀以IPO前受到限制為由,拒絕就公司的性別政策置評,也拒絕讓公司高管接受采訪。
女性獲得新機會的例子比比皆是。童文紅2000年加入公司的第一個工作是前臺,然後一路晉升,現在已是阿裡巴巴合夥人、菜鳥網絡科技有限公司首席運營官。
現年46歲的武衛七年前加入阿裡巴巴旗下Alibaba.com擔任首席財務官, 幫助這傢B2B網站度過瞭上市後的一段艱難歲月。如今,她將在母公司的IPO中發揮關鍵作用。
打破傳統觀念
武衛,曾在KPMG會計事務所任職15年,她2007年十一月開始負責阿裡巴巴IPO的項目。原來負責阿裡巴巴上市項目的摩根士丹利公司前技術分析員理查德 治表示:“武衛能夠讓投資者把關註點都放在這傢公司的前景上來。”
理查德說:“當你全神貫註於細節時,她就有能力把你引領到全局的概念上來,她可以向你展現alibaba.com的發展方向以及該平臺與其他因素之間的相互關系。”
女性的溫柔
武衛成為阿裡巴巴母公司的副首席財務官後,直接向馬雲的好友,當時的CFO蔡崇信匯報。後來,在2013年武衛成為瞭CFO,蔡崇信成為瞭執行副主席。
董事局主席馬雲就曾說道:“公司應該認識到女性與男性之間的差異,讓女性能夠按照她們自己的方式在工作上得以發展和成長。”
馬雲在2010年女性企業傢會議上表示:“女人們知道能夠讓她們比男人做的更好的武器,這個具有殺傷力的武器就是上天賜予他們的禮物—溫柔”。
據知情人士透露,大約2周後,阿裡巴巴高管包括馬雲和武衛在內就會為瞭本次上市,開始著手參加一系列的亞洲、歐洲、美洲投資者見面會,阿裡巴巴本次上市有望籌得200億美金。根據7月份彭博社11位分析傢的調查結果顯示,此次上市,阿裡巴巴的市值大約在1870億美金。
兄弟會
在上個月的一次受邀采訪中, 桑德伯格曾經表示:“技術行業需要比20%甚至比阿裡巴巴的33%做的更好。我認為我們受制於低期望值瞭。我們的期望值應該是50%。”
推特公司僅有一位女性瑪喬麗 斯卡爾迪諾擔任董事職位,有21%的領導崗位是女性。在谷歌的領導人當中,女性任領導職位的比例也是21%。
安妮塔博格機構的戰略營銷和聯盟(該機構主要與技術公司中的女性打交道)副總裁伊麗莎白 艾姆斯表示:“美國技術公司男性占公司主導地位的情況可能反映瞭創業及技術型公司的文化特征”
艾姆斯表示:“有很多初創型公司給人的感覺就是你好像進入瞭兄弟會一樣,這對許多女性來說缺乏吸引力。他們一般都是通過推薦來招聘,所以如果一傢公司裡有瞭四個男程序員,那麼他們會推薦他們的朋友來這裡工作,他們喜歡和他們相像的人共事。”
程序員占主導
讓技術型公司男多女少狀況變得更加嚴重的因素還有一種:學習計算機科學的女性人數在下降。根據計算機研究協會的數據表明,2010年-2011年間,僅有11.7%的畢業生是女性。根據科羅拉多礦業大學計算機科學教授特蕾西 坎普的研究數據表明:1983年—1984年之間,畢業生中女性占比是37.1%。
在中國,中共積極倡導在工作上男女的平等性。為瞭表明女性的重要性,毛澤東過去曾有句名言:“女性能頂半邊天”
盡管如此,阿裡巴巴在中國仍然屬於一個例外。騰訊也算是亞洲比較大的互聯網公司瞭,但是在它們的董事局裡連一個女性都沒有,縱觀其7大業務板塊,這些業務板塊中也沒有一個女性高管。騰訊發言人陳麗敏拒絕就騰訊公司有關女性晉升的公司政策做置評。
阿裡巴巴本次IPO可能會更多的關註到技術行業缺少女性領導者的問題。然而,阿裡巴巴啟用女性作為領導者甚至更高層次的管理者的方式對其他技術型公司來講模仿起來還是很具有挑戰性的。
艾姆斯表示:“阿裡巴巴管理團隊當中的女性都是在早期階段就在阿裡巴巴工作瞭,他們都是從基層開始就對阿裡巴巴這傢公司作出過許多貢獻的人。這些人都是隨著公司越來越壯大,從基層開始逐層晉升到現在的位置上來的。”