“在世界各地，Apple 員工正齊心協力，努力將平等、人權和對環境的尊重根植於我們供應鏈的最深層。”我們可以在蘋果官網上看到傑夫.威廉姆斯的這句話，沒錯，蘋果剛剛公佈瞭《2016年供應商責任進展報告》，要知道這份報告已經走進瞭第十個年頭，蘋果在 2015 年著重解決瞭工人工作時間過長、保稅以及未成年勞工問題。
通過調整員工工作時間量，據統計，2015年，蘋果供應商總共賠償瞭工人 470 萬美元。
“2015年裡，蘋果供應商工人一周工作時間最多不得超過 60 個小時的實現率已經達到瞭 97% ，這個數字是我們行業裡幾乎聞所未聞的。“傑夫.威廉姆斯提到。自從 2008 年以來，已經有 920 萬多的員工履行瞭他們的權利，而有 140 多萬員工參加瞭蘋果的教育項目，而且，蘋果已經強制要求其供應商在抵債勞工問題上支付瞭 2560 多萬美元。
在未成年勞工問題上，在2015年，蘋果隻在一傢工廠那裡發現他們使用童工(3名)，當發現童工之後，蘋果會馬上要求供應商停止雇傭童工，並將他們安全送回傢中、並且資助他們學習並提供基本生活費，而這幾名童工的年齡均為 15-16 歲。
蘋果還在 2015 年致力於徹底消除其供應鏈中涉及到的冶煉廠和煉油廠，並還參與瞭第三方沖突礦產審計項目，以此來確保其供應商未向任何武裝力量提供資金資助。“武裝沖突並不是融資的目標，而蘋果已經與 35 個供應商中止瞭合作”傑夫威廉姆斯稱。“無法說服他們做事情的方式，我們認為這樣做是最為適當的。”
蘋果有多麼註意環保問題我們早就耳熟能詳瞭，據悉，供應商已經從垃圾掩埋場轉移瞭 73700 公噸的廢料。從 2013 年開始，蘋果還通過一個“凈水項目”節省下瞭 38 億加侖的淡水，此外，蘋果還在實施能源效率計劃第一年裡總共減少瞭 13800 公噸的碳排放量。
我們如何來評定一傢企業，或者說一傢公司有沒有良心，不知道蘋果的行動，能不能成為一種好的榜樣。