日前，蘋果公司發佈瞭一份詳細的公司員工多樣化數據，並表示在這一方面的工作做得還不夠到位，仍需繼續努力。這讓著名黑人運動領袖傑西·傑克遜及由其領導的非營業性組織“彩虹聯盟”所贊賞。在當地時間周二召開的發佈會上，傑克遜披露，自己曾打電話給蘋果CEO庫克辦公室，以個人的名義對他們在員工多樣性上所作出的努力表示贊賞。
他和“彩虹聯盟”計劃在今年秋季將蘋果公司的這份數據報告作為公共論壇活動的一部分。屆時，他們將探討提高矽谷各大公司員工多樣性的舉措。
此外，傑克遜還鼓勵庫克“采取更加大膽的措施來讓蘋果變得更好、並利用他的領導影響力帶動整個行業的氛圍。”
雖說蘋果自身承認在員工多樣性工作上的不足，但從公佈的數據來看，蘋果卻要比任何一傢科技工作都要來得好。另外，“彩虹聯盟”還對蘋果公佈科技員工與非科技員工分開數據的作法表示贊賞，而這些是其他科技公司都沒能做到的。
“彩虹聯盟”說道：“多樣化和包容性對商業的發展起到積極作用。非洲裔美國人、拉丁人、女性代表瞭金錢、市場、能力、定位。包容性是（企業）成長的關鍵，當有瞭成長，每個人都成為瞭贏傢。讓我們加大市場中的機遇。”
而在今年3月，蘋果和其他多傢科技公司卻還是傑克遜及“彩虹聯盟”的批評對象。現在看來，傑克遜他們的努力沒有白費。上個月，蘋果董事會加入瞭一位女性成員–Susan Wagner。另外，庫克還承諾蘋果將盡快對外公佈一份公司員工多樣化報告。現在，蘋果履行承諾，發佈報告。報告顯示，蘋果全球男性員工占總數的70%，而在美國市場領導級別的員工中白人占瞭64%。