美國的確有足夠多的失業人員，可以滿足生產iPhone 6所需的龐大工人數量需求。但由於這些工人缺乏機動性，你根本無法短期內將他們聚集到一個地方，甚至三到四個地方。要想雇傭大量人員，美國的人力資源體系和雇傭過程都會導致其花費更長時間。
像富士康公司這種模式，在美國根本無法進行。美國的勞動力市場還沒有建立正確方式，以允許大量勞動力季節性流動，以滿足蘋果等公司的特殊需求。蘋果公司本身多年來也表示，在海外生產iPhone是他們唯一的選擇。
一名前高管描述瞭蘋果公司對中國工廠的依賴程度：iPhone即將上市數周前，蘋果在最後一分鐘重新設計其屏幕，這可能迫使裝配線徹底修改，而新的屏幕需要在午夜前到達工廠。富士康的管理人員可以立即從其公司宿舍中召集到8000名工人，每人吃些餅幹喝點茶後就可開工，半小時內就可以開始12小時輪班工作，將玻璃屏幕裝入斜面框架內。在96小時內，富士康就可以達到每天生產上萬部iPhones的規模。這名高管稱：“中國勞動力的速度和機動性是驚人的，美國任何工廠都無法與之匹配。”
美國工廠足以滿足制造那些有穩定需求的產品，但其無法應對這種上市之初需大量制造、隨著時間流逝需求大幅削減的產品。如果是那種每月需求數量幾乎是恒定的產品，完全可以在美國建立供應鏈和生產基地。此外，如果不需要工人機動性，那些人力無法勝任的工作，美國會實現機械化。奧巴馬總統曾經問蘋果創始人喬佈斯：為何這些制造業不能轉回美國本土？喬佈斯明確回應：“這些工作無法在美國進行。”
在發達國傢中，大規模就業在量產中很容易實現。在發達國傢，自從拖拉機和卡車發明後，裝配線上的人類正變得無足輕重。你可能會註意到，在許多貧困國傢，許多農民依然需要驅趕牲畜種地。這就像電子制造業一樣，發達國傢的人隻是不再那樣做。