美國華爾街，人才濟濟，包括投資銀行、商業銀行、對沖基金在內的各類金融機構，每年都在招募優秀的人才，但是單靠申請者一張華麗的簡歷，顯然無法挖掘出最具實力的人才。據報道，華爾街企業正在引入電腦遊戲，對應聘者的反應能力等進行考核，從而優化招募過程。
據美國財經媒體CNBC報道，今年的這個應聘季中，希望到華爾街工作的美國大學畢業生，可能需要一展他們的網絡遊戲才能。
當然，這裡的電腦遊戲，並不是微軟Xbox或是索尼PS平臺上的知名視頻遊戲，華爾街的至少六傢大銀行，將會引入在線視頻遊戲，對應聘者的技能和天賦進行評估，據稱這些遊戲專門為招募人才開發，有神經科學的研究成果作為支撐。
華爾街金融機構的這項實驗，具體技術來自美國紐約的一傢新創公司Pymetrics，該公司致力於用新技術，對傳統的人才評估和招募過程進行創新提升，而金融行業，將是他們的第一個實驗行業。
Pymetrics公司的首席執行官兼聯合創始人波利（FridaPolli）表示，傳統招聘人才的過程過於“支離破碎”，比如一個22歲的年輕人，提交瞭一份十分華麗的個人簡歷，但是簡歷內容，對於評判應聘者的真實能力，幫助不大。
波利本人，曾經在美國麻省理工學院攻讀神經科學，獲得博士學位，他聯合瞭五個人，創建瞭一個技術團隊，專門開發基於電腦遊戲的人才招募評估系統，這可以讓企業更快速的判斷，眼前的這位應聘者，是否能夠勝任某一個職位的技能要求。
目前，波利研發的遊戲招募系統，仍處在早期試驗階段，第一批共有華爾街的六傢銀行進行合作，其中的兩傢銀行（均為美國排名前五的銀行），已經進入概念驗證階段。
除瞭招募新人才之外，Pymetrics公司的遊戲評估系統，也可被華爾街用來對公司內部重要崗位的員工，進行技能測評。據稱，這些基於神經科學的在線遊戲，“玩法”並不復雜，主要測試玩傢的多項技能指標，包括快速反應能力、關註某件事物的能力。
遊戲評估系統，將會根據應聘者的評估情況，產生一份個人資料文檔，描述他的強項和弱項。
另外，即將走入職場的大學畢業生，也可以利用該公司的系統進行個人技能評估，系統可以對比華爾街金融公司對於崗位的技能要求，幫助大學生判斷自己適合尋找怎樣的職位。
需要指出的是，這種遊戲系統的目的並不是競賽，因為不同的崗位，需要完全不同的技能和素質。比如，如果遊戲系統判定某個人容易受到感情沖動影響，這並非弱點，在銷售和業務開發等崗位上，這一特點將成為一個優勢。
波利表示，對於大學生來說，這一遊戲評估系統將大有幫助，系統將會根據評估結果，向畢業生推薦合適的華爾街金融公司崗位。如果沒有這樣的系統，招聘公司不會知道應聘者其實不適合某個崗位。
Pymetrics的遊戲評估系統，不僅僅用於招募畢業生，也可以對現有的員工隊伍進行技能評估，在公司范圍內實現人力資本的最高價值的配置。
據報道，Pymetrics公司背後的支持者包括Khosla風投公司，這個創業團隊擁有很大的企圖心，並不僅僅是開發一個遊戲評估系統，未來他們將會掌握海量畢業生的技能評估數據庫，此外還擁有招聘公司的職位數據庫（包括技能和個人素質要求），結合求職公司和畢業生的精準數據，他們希望成為一個下一代的在線招聘市場。
不過該公司高管也表示，遊戲軟件對於人才的評估，以及他們在招聘市場所扮演的角色，還無法取代白領社交網絡LinkedIn。