每年夏天，六七八月，不但普通員工會有離職心思，對於那些高官們也是一個坎。一方面年終獎勵大都發放完畢，不得志或者不滿足的人，都在考慮換個環境；另一方面，夏天的燥熱天氣，可能也讓每日早晚高峰上下班的員工心浮氣躁，讓原有對離職情緒更加推波助瀾。
高管離職，時常會引起媒體的註意，甚至成為一時間的焦點。近日，人人公司戰略發展部副總裁杜悅離職郵件炮轟CEO陳一舟事件，引發業內註意。各種說法眾說紛紜，有人譴責杜悅作為中年高管做出如此不理智的過激行為讓人大跌眼鏡，也有人好奇究竟是什麼樣的新公司CEO職位讓杜悅“撕破臉面”也要為之一搏。
其實，縱觀互聯網發展歷史，每一年高管離職潮都在互聯網領域出現，並已日漸成為一種司空見慣、見怪不怪的現象。互聯網行業歷來是“鐵打營盤流水兵”。根據一份獵頭公司的人才跟蹤數據顯示：互聯網行業2012年高管平均離職率達18.5%，並且這個數據近年呈現逐年小幅上升趨勢。細看高管離職個中緣由，不難感受到互聯網作為一個智力密集型行業，人才更迭換代的速度和活躍的基因。
國內為數不少的互聯網評論人士，或多或少有著些“崇洋媚外”的情節。同樣是高管離職，對外國外公司態度十分迥異，高管離職會美化成高層洗牌，而不會用震蕩等負性字眼。如Zynga高層繼續洗牌，CFO馬克·烏拉內什離職，原百思買高管大衛·李接任。為何國內互聯網公司某崗位高管離職，不去關心可能的繼任者為誰？不關心高管離職對該公司的具體業務的影響程度，後續發展如何？而先入為主地、習慣性地將高管離職與風雨飄搖直接掛鉤。實際上，這是評論員不負責任的言辭。
事實上，國內互聯網公司很多時候高管大面積調整，是公司業務轉型、業務發展的需要，原有高管可能在能力上，不足以再帶領所分管業務的下一步發展，畢竟互聯網和移動互聯網的發展大潮更迭太過迅猛，今天可能還在潮頭得意地笑，明日就可能在陰溝裡翻瞭船。
大多數的高管離職，都會相對來說低調，甚至消無聲息，讓越少人知道越好。即時與公司有一些不愉快或者矛盾，最終大多會解釋為個人原因，抑或職業發展考慮。極少有離職時大動幹戈，撕破臉皮開罵的情況。筆者認為，這種情況的出現還是與高管性格和處世方式有著直接關系，願意借助離職出風頭的高管實在是少之又少。畢竟，離職對高管本身就不是什麼光彩的事，如果不宣稱創業，更多會首先被人想到是幹不下去才走。
近些年，連BAT等大公司的高管離職也常會發生，對於這些知名互聯網公司，高管的離職，與公司業務調整緊密相關。如架構調整，有些業務需要合並重組，高管冗餘需要調崗，這對一些高管而言並不是好事，有的索性就請辭尋找新出路。京東商城在2012年前後也曾經歷大型的高管離職潮，不過高管的離職，並沒有阻礙京東的業務推進和戰略實施。近期，京東成功美國上市。人人公司此次戰略發展杜悅的離職，對人人公司的後續發展未必不是積極的，在人人網回歸年輕人市場的契機，高管的換血，對公司短期確實會產生一定影響，但註入新鮮血液後，卻擁有著更多的變局可能。
互聯網知名公司的高管離職並不可怕，可怕的永遠是不勇於擁抱變化。
2014年互聯網公司高管離職盤點
6月蘭亭集勢——曝出兩外籍高管因個人原因離職，總裁馬克·斯塔賓格斯離任；高級副總裁昆汀·賽將離任，服務到2014年底。
6月人人公司——戰略發展部副總裁杜悅發過激郵件，向CEO陳一舟發飆辭職。
6月觸控科技——被曝出高級副總裁賈巖離職。
5月趕集網——直銷副總裁劉揚離職，隨後加盟趕集網的對手58同城。6月，原阿裡巴巴後臺總經理王正洪加盟趕集網，出任趕集直銷副總裁，接替劉揚之前的業務。
5月奇虎360——副總裁陳征宇悄然離職，或因公司業務和人事調整所致。
5月銀泰網——CEO林琛離職，加盟京東商城。
4月京東商城——聯席董事長趙國慶離職，不再擔任京東集團高管職務，轉任高級顧問，因“個人學習和創業等原因”
3月百合網——創始人慕巖離職，此前COO徐元傑離職。
3月搜狐網——聯席總裁兼COO王昕因個人原因離職。
高管離職原因：
一．離職創業
有鴻鵠志向的高管離職，不是因為薪水的提高而跳到競爭對手或其他公司，而是自行創業，願做互聯網&移動互聯網大潮的逐浪者。此前，搜狐幫、騰訊幫、阿裡幫、百度幫都曾出走很多高管，並且創業成功。搜狐一直被譽為中國互聯網界的“黃埔軍校”，如搜狐幫的古永鏘（曾任搜狐總裁兼首席運營官）創辦優酷；龔宇（曾任搜狐首席運營官）創辦愛奇藝；李善友（曾任搜狐高級副總裁兼總編輯）創辦酷6網；陳一舟（曾任搜狐副總裁）創辦人人董事長兼首席執行官。
二．職業發展規劃
更多的高管離職會稱職業發展規劃考慮，希望到更大的公司平臺。
三．有新公司IPO上市機會
高管必然不是甘心隻賺死工資的一群人，他們更關註股票期權的收益。所以如果有好的機會，跳到短期內將IPO的公司，也是他們常有的選擇。
四．對手挖角
競爭對手公司挖角，在高管離職的原因中也屢見不鮮，甚至兩傢公司為高管挖角而對簿公堂的事情也時有發生。早年比較火的案例，李開復從微軟跳槽谷歌，谷歌便被微軟狀告挖角。
五．公司效益變差、待遇不佳
因為行業發展迅速，不少互聯網公司效益變差，待遇問題讓高管選擇離職。
六．個人能力有限，被勸退
互聯網公司因為變化快，所以對高管的能力要求很高，有的高管因為無法適應公司的快速變化和調整，隻得離開。
上一波互聯網公司高管離職潮（2012年）：
2012年12月，京東商城——CTO王亞卿離職，自稱傢庭原因，但網曝是因工作表現不佳，被勸退。
2012年12月，京東商城——副總張守川辭職。
2012年8月，58同城——商務發展中心副總裁許元鴻離職，離職後其負責的主體業務將交由58同城CEO姚勁波主管，其他業務則分屬其他部門協同管理。
2012年8月，瑪薩瑪索——副總裁、品牌發言人梅珊確認從瑪薩瑪索離職，離職原因出於對個人職業發展考慮。
2012年7月，天涯社區——COO李勝兵離職，創業傾向於旅行消費領域。
2012年7月，土豆網——COO王祥蕓離職，出於個人發展考慮，其成為優土合並當年，首位離職的土豆高管。當年，由於優土合並的特殊原因，土豆網高管的離職率達50%。
2012年6月，紅孩子——總經理杜非離職，後加入生鮮電商沱沱工社。
2012年6月，京東商城——副總裁薑海東離職，之前負責物流倉儲。
2012年4月，京東商城——副總裁乙壤月離職，之前負責戰略發展。
2012年4月，走秀網——副總裁宋星離職，出於個人職業規劃。
2012年2月，酷6網——高級副總裁陳安郡離職。