諾亞·卡根(Noah Kagan)是非常成功的產品營銷平臺SumoMe的創始人。但如果不是搞糟一些事情,他原本在年輕時就可以變得更加富有。
當卡根24歲的時候,他做為Facebook的第30位員工加盟瞭這傢公司。當卡根加盟Facebook時,這傢公司成立僅有一年的時間,隻擁有數百萬用戶,每天新增約5萬用戶。當年卡根加盟時,他獲得瞭兩個工資選項:
第一:6萬美元年薪,0.1%的公司股份(2萬股);
第二:6.5萬美元年薪,0.05%的公司股份。
卡根選擇瞭第一項,這些股票期權如今能夠讓他的個人身傢達到約1.85億美元。但不幸的是,卡根在任職9個月之後便被Facebook解雇瞭。
在卡根看來,四個錯誤讓Facebook認為他是“不利因素”並需要被解雇。卡根在一本電子書中曾寫道:
第一:他向科技博客TechCrunch泄露瞭機密。有一天在柯契拉音樂節醉酒之後,卡根向TechCrunch創始人邁克爾·阿靈頓(Michael Arrington)表示,Facebook計劃把服務從大學生向微軟、蘋果等大企業的職業社交網絡進行擴張。Facebook原本在第二天早晨發佈該新聞,但是阿靈頓在與卡根談話的當晚便發佈瞭消息。幾周之後,卡根被Facebook辭退瞭。
第二:卡根過去非常傲慢自大,曾試圖使用自己在Facebook的角色讓自己成名。卡根表示,他過去常常在Facebook的總部舉辦創新企業聚會,因為他享受於炫耀自己工作的場所,而且他經常會在自己的個人網站OKDork.com上撰寫關於Facebook業務的博客。Facebook聯合創始人、首席執行官馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)曾讓卡根在自己和Facebook做出選擇。不知何故,卡根並沒有理解紮克伯格的意圖,因此也無法保留住自己的職位。
第三:工作失誤。卡根對此舉例說:“我曾與Facebook聯合創始人達斯丁·莫斯科維茨(Dustin Moskovitz)共事,決定哪些企業能夠加入我們的職業社交網絡。我負責在谷歌上搜索企業名單列表。在收集瞭一個禮拜的名單之後,我未經過排序便將名單交給瞭莫斯科維茨,他當然對此非常的失望。”
第四:無法跟上Facebook的增長。他在一傢隻有30人的公司中可以出色地完成工作,但當Facebook員工增長至150人時,工作開始變得困難。他指出,在Facebook他自己是一名“展示者”,當時對公司有利,但未來並不是。“成長者”,即能隨公司一起發展並相應調整的人最終才能成功。
在被Facebook解雇之後,卡根曾很多年為在Facebook不愉快感到氣憤和鬱悶。他事實上還錯過瞭幾次賺大錢的機會。一次是在加盟Facebook之前,正籌備進行首次公開招股的谷歌原本計劃招募卡根,但不知出於何種理由未招聘他。還有一次是當他從財經網站Mint.com離職9個月之後,這傢公司便以1.7億美元的價格對外出售。如果熬出這9個月,卡根就能夠獲得170萬美元的收入。
如今,卡根正試圖讓所有的這些不幸遠離自己。他說,“我重讀瞭紮克伯格在滾石音樂節上的訪談。他說,‘我並不是設法盡可能的更加富有。我原本能夠早點出售Facebook,獲得的錢足夠我做任何事情。’與紮克伯格的共事和他的警世名言,提醒著我做事並不僅僅是為瞭賺錢。隻要堅持做某事,你就會獲得自己定義的成功。”